补发工资比例需依据具体政策，不一定为50%。 分析：补发工资的比例并非固定为50%，而是根据当地的退休工资补发政策、个人工作年限、职务等级等多种因素综合确定。您需查阅当地的退休工资补发规定或咨询相关部门，以确定您.

试用期结束后被辞退有没有补偿得看具体情形。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像试用期考核明显不达标，这种情况下辞退就不用给补偿。但要是证明不了这个情况，那就是违法辞退。按照《劳动合同法》规定，违法.

即便盗窃行为是公开进行的，依然有构成盗窃罪的可能。 盗窃罪是啥呢？就是怀着非法占有的心思，偷偷去窃取公私财物，数额较大或者有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物这些情况的行为。这里说的“秘密窃取.

若想凭借离婚协议书追回财产，重点在于查看协议里有关财产分割的具体约定。首先，要确定这份离婚协议是合法有效的，并且已经依照规定办理了离婚登记手续。要是对方没有按照协议来履行，像是没有交付本应属于您的那份财.

起诉离婚需证明夫妻关系，通常提供一本结婚证即可。若结婚证遗失、毁损或仅一方持有，都有相应解决办法。若结婚证遗失或毁损，可到婚姻登记机关申请开具婚姻登记证明，其与结婚证效力等同。若仅一方持有结婚证，持该证.

如果工地老板拒绝提供结算单，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定，特别是关于工资支付和提供必要工作文件的条款。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的.

根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所获得的财产，通常属于夫妻共同所有。当夫妻双方决定离婚时，对于共同财产首先由双方进行协商处理。要是双方无法达成一致协议，那么就会由人民法院依据财产的具体状况，按照照顾.

1.伪造证据罪即帮助毁灭、伪造证据罪，立案需行为人实施帮助当事人毁灭、伪造证据行为且情节严重。“帮助”形式多样，不局限于物质，“情节严重”包括动机卑劣、多次帮助等情形。司法实践里，若行为造成案件无法正常审理.

挪用资金16万构成挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，不过最终量刑要法院综合多方面因素判定。 1.判定标准：挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营.

离婚时财产分配有相应的原则和方式。原则上，夫妻在婚姻存续期间所获财产，通常属于夫妻共同财产。 分配方式为：先进行协商分配，夫妻二人可自行商量确定财产分配办法，只要不违背法律规定，尊重彼此意愿就行。要是协商.

1.减刑幅度：有悔改或立功表现，一次减刑不超九个月；重大立功，不超一年半；判十年以上，两次减刑间隔不少于一年半。 2.起始时间：不满五年，执行一年以上可减刑；五年至十年，一年半以上；十年以上，二年以上。 3.间隔时.

债权人通过诉讼讨债，首先得保证债权债务关系清楚明白，要有借条、合同这类相关证据。接着向有管辖权的法院交起诉状，要写清双方当事人信息、诉讼请求，像要求还款的具体金额等，还有事实与理由等内容。法院受理后，会.

打官司得先弄清楚谁是原告谁是被告，也就是确定好诉讼主体。接下来要把借钱的事儿捋顺，像啥时候借的、在哪借的、借了多少、钱是咋给的这些都得搞明白，同时把借条、转账记录、聊天记录这些能证明借款的证据准备好。 写.

（一）确定盗窃财物价值：按照相关司法解释，先明确古董吉屋中被盗财物价值处于一千元至三千元以上对应数额较大、三万元至十万元以上对应数额巨大、三十万元至五十万元以上对应数额特别巨大哪个区间，以此初步判断量刑.

1.终局裁决情况：用人单位一般不能就裁决事项起诉，但有证据证明裁决有适用法律错误、仲裁委无管辖权等问题，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。劳动者不服，可在收到裁决书15日内起诉.

具体情况？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果劳动合同明确约定基本工资为正常工作时间工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准，那么公司按此支付在 5 天 8 小.

一般情况下，借条在不下款时不生效。 借条是一种借款合同的书面凭证，借款合同属于实践性合同，即除了当事人达成合意之外，还需要实际交付借款才能生效。虽然借条表明了双方有借款的合意，但如果出借人没有按照借条约定.

首先，违规营运车辆撞人后，要马上停车，保护好现场，积极救助伤者。 交通事故责任由交警部门认定。要是违规营运车辆负主要或全部责任，构成交通肇事罪，司机将面临刑事处罚。 民事赔偿上，受害者可要求肇事方及其车辆所.

证明劳动关系可从多方面收集证据。书面证据中，劳动合同是明确双方权利义务和劳动关系存续的直接证明。 若没有劳动合同，可收集工资支付与社保缴纳方面证据，像银行工资流水单、社保缴纳清单等，这些能反映用人单位支付.

工伤认定是可以委托他人代理的。工伤认定申请流程较为复杂，职工本人或其近亲属等能够委托律师等专业人士来办理。委托时要签订授权委托书，清楚写明委托事项和权限。代理律师会帮忙收集、整理相关证据材料，像劳动合同.