工伤职工的本人工资应该怎么确定

结论：
工伤职工本人工资计算有明确规则，未满12个月按实际月数算，工资过高或过低有相应标准，缴费工资与实际工资不符致待遇降低时职工可要求单位补差额。
法律解析：
依据规定，工伤职工本人工资一般是工伤前12个月平均月缴费工资。工作不满12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资来算。为避免不合理情况，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。缴费工资由单位申报，可能和实际工资有出入。若因这种差异造成工伤待遇降低，职工有权要求单位补足差额。这保障了工伤职工的合法权益，使他们能得到应有的赔偿。如果在工伤工资计算和待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.工伤职工本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。工作未满12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算。同时，工资有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
2.缴费工资由单位申报，可能与实际工资有差异。当实际工资与缴费工资不符致工伤待遇降低时，职工可要求单位补足差额。
3.建议职工入职时明确工资申报标准和方式，留存工资发放记录等证据。单位应依法准确申报缴费工资，避免因申报不当引发劳动纠纷。社保部门要加强监督，确保单位合规申报，维护职工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工本人工资通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。这为计算工伤待遇提供了明确标准。
（2）对于工作未满12个月的情况，按实际工作月数平均月缴费工资计算，体现了公平性，考虑到了不同职工的工作时长差异。
（3）本人工资存在上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算，保证了计算的合理性和平衡性。
（4）缴费工资与实际工资可能存在差异，若因此导致工伤待遇降低，职工有权要求单位补足差额，保障了职工的合法权益。

提醒：
职工要关注单位申报的缴费工资与实际工资是否相符，若有差异应及时与单位沟通，必要时可咨询专业人士维护自身权益。
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（一）若工作已满12个月，工伤职工本人工资按因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
（二）若工作未满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算本人工资。
（三）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（四）若实际工资与缴费工资不符导致工伤待遇降低，职工可要求单位补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤职工本人工资，是指职工受工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均月缴费工资算。
2.本人工资若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.缴费工资是单位向社保机构申报的工资，和实际工资可能不同。若因不符使工伤待遇降低，职工可让单位补差价。