小的工厂工伤能赔付多少钱

法律分析：
（1）小工厂工伤赔付需先认定工伤，可由用人单位或劳动者在规定时间向社保行政部门申请，这是获取赔付的基础前提。
（2）接着要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，不同等级对应不同的赔付标准。
（3）赔付项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，根据一至十级不同，为27至7个月本人工资。
（4）若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府确定。
（5）若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。

提醒：工伤赔付受多种因素影响，需尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同情况赔付差异大，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔付金额的关键。
（三）了解赔付项目，如医疗费按实际花费，停工留薪期工资按正常出勤工资等。构成伤残的，根据等级领取一次性伤残补助金。
（四）若单位未缴纳工伤保险，保留好相关费用凭证，要求单位承担所有费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.小工厂工伤赔付金额要综合多因素确定。先认定工伤，用人单位或劳动者需在规定时间向社保行政部门申请。

2.接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔付项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

3.构成伤残有一次性伤残补助金，一至十级对应27至7个月本人工资。解除劳动关系还可能有另外两金，标准由省级政府定。

4.单位没缴工伤保险，费用全由单位承担。因情况不明无法给确切金额，建议尽快申请认定和鉴定。
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结论：
小工厂工伤赔付金额需结合多因素确定，未明确具体情况时无法给出确切数额，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
小工厂工伤赔付需先认定工伤，由用人单位或劳动者在规定时间内向社保行政部门提出申请，之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔付项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，一至十级分别为27至7个月本人工资。若解除劳动关系，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。因为赔付金额受伤残情况、工资水平等多因素影响，所以在这些情况不明确时，无法确定具体赔付数额。若遇到此类工伤问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询工伤认定和劳动能力鉴定的具体流程及后续赔付事宜。
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小工厂工伤赔付金额要结合多方面因素确定。认定工伤需用人单位或劳动者在规定时间内向社保行政部门申请，之后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。

赔付项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，一至十级对应27至7个月本人工资。解除劳动关系时，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴工伤保险，费用全由单位承担。

鉴于难以明确具体伤残情况与工资水平等，无法给出确切赔付金额。建议如下：
1.尽快申请工伤认定，保障权益，避免错过申请期限。
2.及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔付提供依据。