劳动合同纠纷诉讼时效是该如何规定的

结论：
劳动合同纠纷需先进行劳动仲裁，仲裁时效一年，时效可中断、中止，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷解决有特定程序。需先经劳动仲裁前置，且劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。当出现当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。在遇到劳动合同纠纷时，时效问题至关重要，不同情况会对时效产生不同影响。若您在劳动合同方面有纠纷或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同纠纷处理有严格程序和时效规定。处理此类纠纷需先进行劳动仲裁前置程序，且劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效存在中断和中止情况。中断事由包括当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后继续计算。
3.对仲裁结果有异议可诉讼解决。若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.当事人应及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽早申请仲裁，避免错过时效。
2.遇到仲裁时效可能中断或中止的情况，要保留好相关证据。
3.若对仲裁结果不满，及时在规定时间内提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动合同纠纷有特定处理流程，需先进行劳动仲裁前置程序，这是解决此类纠纷的必要步骤。
（2）劳动争议申请仲裁有时间限制，时效期间为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。
（3）仲裁时效存在中断和中止情形。中断事由包括当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后继续计算。
（4）若对仲裁裁决结果不满，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
要留意仲裁时效的规定，及时主张自己的权利。不同的劳动合同纠纷情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）当遇到劳动合同纠纷时，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这是解决纠纷的前置程序。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，这样仲裁时效将从中断时起重新计算。
（三）如果存在不可抗力或其他正当理由导致不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
（四）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.处理劳动合同纠纷，要先进行劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应知道权利受损之日算起。
3.若向对方主张自己的权利、请求部门救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。