工会欠几十工资不给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首选方式。直接与工会沟通，清晰指出拖欠工资的事实，要求其及时支付，这种方式成本低且能保持双方良好关系。
（2）当协商无法达成一致时，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径。要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如工作证、工资条等，劳动监察部门会依法介入处理。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过考虑到涉及金额仅几十元，优先选择协商解决更为合适。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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遇到工会拖欠几十元工资，可先尝试协商解决，成本低且高效。若协商不成，再通过劳动监察部门、仲裁、诉讼等途径维权。
1.协商解决：直接与工会沟通，明确指出工资拖欠事实，要求及时支付。这种方式简单直接，能快速解决问题。
2.投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好工作证、工资条等证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，由劳动监察部门依法处理。
3.仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。鉴于金额较小，建议优先选择协商，降低维权成本。
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结论：
工会拖欠几十元工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，优先考虑协商解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位（包括工会）不得无故拖欠劳动者工资。当工会拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是成本较低且较为温和的方式，能直接与工会沟通解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对工会进行监督检查并处理。申请劳动仲裁则是一种具有法律效力的争议解决途径，需在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不满还能向法院起诉。但考虑到此次拖欠金额仅几十元，优先选择协商解决可避免耗费过多精力和成本。如果您在处理类似工资拖欠问题时遇到困难或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）协商解决：直接与工会沟通，明确指出其拖欠工资的情况，要求工会及时支付工资。这种方式成本低，能和平解决问题。
（二）投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明与工会存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如工作证、工资条等，劳动监察部门会依法处理。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.工会拖欠工资，建议先协商，清楚告知对方拖欠工资的事实，要求其支付。

2.协商不行，向当地劳动监察部门投诉，准备好工作证、工资条等能证明劳动关系和拖欠情况的证据，部门会依法处理。

3.还可申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。对结果不服，在规定时间内可起诉。鉴于金额不高，优先协商，成本低。