公司签合同没到合同期怎样赔偿

法律分析：
（1）劳动合同方面，公司在合同未到期时违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而且公司违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）普通商业合同方面，若合同有违约金条款，按约定赔偿。当约定的违约金与造成的损失差异较大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，可要求违约方赔偿违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益。

提醒：
劳动者遇到公司违法解除劳动合同要及时维权；商业合同签订时尽量明确违约金条款，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动合同违约赔偿：当公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）普通商业合同违约赔偿：
1.合同有约定违约金条款的，按约定赔偿。若约定的违约金低于或过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当增减。
2.合同未约定违约金的，可要求违约方赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳动合同方面，公司在合同未到期时违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.普通商业合同，先看有无违约金条款。有约定按约定赔偿，若违约金与损失不符，当事人可请求调整。没约定违约金，可要求违约方赔偿损失，含合同履行后的可得利益。
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结论：
公司合同未到期违约赔偿分情况，劳动合同违法解除按经济补偿标准二倍赔；普通商业合同有约定违约金按约定，可调整，未约定则赔损失。
法律解析：
在法律层面，不同类型合同违约赔偿规则不同。对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除需给予高额赔偿。经济补偿结合劳动者工作年限和工资，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。普通商业合同遵循《中华人民共和国民法典》，若有违约金条款按约定执行，不过约定的违约金不合理时，当事人可请求调整。若未约定违约金，违约方要赔偿包括可得利益在内的损失。如果您在公司合同违约赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.公司合同未到期违约赔偿分劳动合同和普通商业合同两种情况处理。对于劳动合同，公司违法解除时，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于普通商业合同，若合同有违约金条款，按约定赔偿，约定违约金不合理时，当事人可请求法院或仲裁机构调整；若未约定违约金，可要求违约方赔偿违约造成的损失，含合同履行后可获利益。
3.解决措施和建议：劳动者遇公司违法解除劳动合同，可收集工作年限等证据维权；商业合同当事人签约时应明确合理的违约金条款，出现违约纠纷及时与对方协商，协商不成可通过法律途径解决。