（一）准备诉讼材料：确定要离婚但另一方不同意时，应准备好起诉状、结婚证、身份证等材料，向有管辖权的法院提起离婚诉讼。 （二）收集分居证据：若能收集因感情不和分居满两年的证据，如分居协议、租房合同、居委会证.

法律分析： （1）刑事审查起诉超期时，当事人及其法定代理人、近亲属或辩护人有权利要求解除或变更强制措施。这是对被羁押者合法权益的重要保障，确保其不被不合理地长期限制人身自由。 （2）若案件不能在规定审查起诉期.

在面对对方坚持要求赔偿新物品而你认为维修更合理的情况下，你可以引用《中华人民共和国民法典》的相关规定，特别是第二百三十三条关于物权保护的内容。根据该法条，你可以提出，在物权受到侵害时，应通过和解、调解等.

法律分析： （1）交通费的赔付遵循实际发生原则，要求以正式票据为依据，且票据要和就医的地点、时间、人数、次数相匹配，这保证了费用的真实性和合理性。 （2）误工费的计算区分有无固定收入情况。有固定收入按实际减少.

办理韩国过境签证一般需要以下材料： 1. **护照**：有效期限超过六个月的护照原件，以及所有签证记录的复印件，还需提供2寸照片若干（具体数量根据要求而定）。 2. **签证申请表**：完整填写的签证申请表，记得单面打印。 3.

1.婚前财产通常归个人，并非夫妻共有。即便结婚，它也不会自动变成夫妻共同财产，不过双方另有约定的除外。 2.夫妻能通过书面协议，把一方的婚前财产约定为双方共有。 3.没约定时，婚前全款买的房、车等是个人财产，离婚时.

在武威租房被骗的情况下，您应立即采取以下措施：首先，收集所有相关证据，如转账记录、合同、聊天记录等。然后，向当地公安机关报案，因为这种行为属于诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》第266条，诈骗公私财物数额较.

征信评估92分通常表示个人信用状况良好。从法律角度看，征信评估是金融机构评估个人信用风险的重要依据，涉及个人信贷记录、履约能力等。若征信分数大幅下降或出现负面记录，可能表明信用状况恶化，应及时咨询专业人士。.

结论： 工伤职工本人工资计算有明确规则，未满12个月按实际月数算，工资过高或过低有相应标准，缴费工资与实际工资不符致待遇降低时职工可要求单位补差额。 法律解析： 依据规定，工伤职工本人工资一般是工伤前12个月平均.

法律分析： （1）小工厂工伤赔付需先认定工伤，可由用人单位或劳动者在规定时间向社保行政部门申请，这是获取赔付的基础前提。 （2）接着要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，不同等级对应不同的赔付标准。 （3）赔付项目.

向法院起诉离婚需准备以下材料： 1. 起诉状：需写明原告与被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；诉讼请求，如请求判决离婚、子女抚养权归属及抚养费支付、财产分割等；事实与理由，阐述夫妻感情破裂.

在处理超车导致的宿州车祸时，首先需遵循道路交通安全法的规定。当事人应立即停车保护现场，若有人受伤，必须尽快救助，并向公安机关报告。交警将认定责任，超车方如有过失，将承担主要责任。赔偿根据责任比例进行，若.

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四.

按照相关法律规定，离婚时彩礼能不能返还得看具体情形。通常来讲，要是双方办了结婚登记手续，却确实没一起生活，或者婚前给了彩礼后让给付的人生活变得困难了，那离婚时就能要求返还彩礼。 这里说的“生活困难”，就是.

已退休发现异地社保未合并，可联系两地社保局处理。 分析：退休后发现异地社保未合并，涉及社保权益的保障。根据社保法规定，个人有权合并其在不同地区的社保账户，以确保社保待遇的连续性和完整性。建议尽快与两地社保.

结论： 劳动合同纠纷需先进行劳动仲裁，仲裁时效一年，时效可中断、中止，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷解决有特定程序。需先经劳动仲裁前置，.

结论： 起诉次数与最终审判无绝对关联，审判关键取决于案件具体情况和是否符合审结条件。 法律解析： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，通常民事案件一次起诉审理，若事实清晰、证据充足，法院会直接作出判决。当.

（一）男方若想离婚，若女方也同意，可选择协议离婚。先和女方就财产分割、子女抚养等问题协商一致，接着一起到婚姻登记机关申请离婚登记，等三十天冷静期过后，双方再共同去申请发离婚证。 （二）若女方不同意离婚，男.

结论： 申请民间借款强制执行，要先有生效法律文书，在两年时效内向有管辖权法院递交申请书及相关材料，法院审查受理后会责令被执行人履行，逾期不履行则采取执行措施。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，.

离职后签的合同有没有效，得看具体情形。 按照合同效力的一般道理，只要合同是双方真心想签的，内容没违反法律法规的强制规定，也不存在欺诈、胁迫这些能撤销的情况，那合同就是有效的。 就像劳动者离职后和原单位签的竞.