平常加班能调休吗

法律分析：
（1）法律明确规定平常加班即工作日延长工作时间加班，不能用调休代替加班费，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬。这是为保障劳动者在工作日额外付出劳动能得到相应经济补偿。
（2）休息日加班和法定休假日加班的工资支付规则不同。休息日安排工作可优先调休，无法调休则支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作支付不低于工资300%的报酬。
（3）若用人单位未依法支付工作日加班费，劳动者可先与单位协商解决，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意用人单位加班工资支付情况，若遇到问题及时采取合法途径维权；用人单位应依法支付加班工资，避免法律风险，具体情况可进一步咨询。
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平常工作日加班不能用调休代替加班费，用人单位需按规定支付不低于工资150%的报酬。休息日加班可优先调休，无法调休则支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

若用人单位未依法支付工作日加班费，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
平常工作日加班不能用调休代替加班费，单位需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班可优先调休，无法调休再支付加班费。

法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬，不能用调休替代。休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。所以，工作日加班支付加班费是法定要求，休息日加班则有调休的选择。若用人单位未依法支付工作日加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在加班报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确加班类型补偿方式：工作日加班不能用调休替代，单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班可优先调休，不能调休再支付不低于工资200%报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%报酬。
（二）应对单位未支付加班费办法：若单位不支付工作日加班费，先和单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.工作日加班不能用调休替代加班费，单位应支付不低于工资150%的报酬。

2.休息日加班，单位可优先安排调休，无法调休则支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

3.若单位不支付工作日加班费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。