公司搬迁法人更换厂名更换，我们员工怎么办

1.公司搬迁，若未造成重大不利影响，如在合理通勤范围内，劳动合同继续履行；若工作地点显著改变，可协商变更合同，协商不成公司解除合同需支付经济补偿。

2.法人更换和厂名更换不影响合同履行，原合同依然有效。员工可要求公司按原合同履行权利义务，若公司不履行或解约，员工可依法索赔。
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结论：
公司搬迁、法人更换、厂名更换时，搬迁若未造成重大不利影响劳动合同继续履行，显著改变可协商变更，协商不成解除合同公司需支付补偿；法人和厂名更换不影响合同履行，公司不履行或解除合同员工可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁若在合理通勤范围，未对员工造成重大不利，劳动合同可按原约定继续履行。若搬迁使工作地点显著改变，员工可与公司协商变更合同，若协商无果公司解除合同，需依法支付经济补偿。而公司法人更换和厂名更换，按照法律规定，并不影响劳动合同的效力，原合同应继续履行。公司若以此不履行或解除合同，员工可依法要求其承担赔偿责任。如果您在遇到公司搬迁、法人或厂名更换等情况时，对劳动合同履行存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司搬迁、法人更换、厂名更换时，员工需根据不同情况处理。公司搬迁未对员工造成重大不利影响，如工作地点变动在合理通勤范围内，劳动合同应继续履行。若搬迁导致工作地点显著改变，员工可先与公司协商变更劳动合同，协商不成公司解除劳动合同需支付经济补偿。
2.法人更换和厂名更换不影响劳动合同效力，原劳动合同依然有效。员工应要求公司继续履行原合同约定的权利和义务。
3.解决措施和建议：员工遇到公司搬迁，先评估对自身的影响程度，理性与公司协商。对于法人和厂名更换，留存好原劳动合同，督促公司按约履行。若公司不履行或违法解除合同，员工可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司搬迁方面，判断是否对员工有重大不利影响关键看工作地点变动是否在合理通勤范围内。在合理范围内，劳动合同继续履行；超出范围，员工可与公司协商变更合同，协商不成公司解除合同需支付经济补偿。
（2）法人更换和厂名更换，依据法律规定，这并不影响劳动合同履行，原合同依旧有效。员工有权要求公司按原合同约定继续履行权利和义务。若公司以此不履行或解除合同，员工可依法索赔。

提醒：
员工遇到公司相关变更情况，要关注自身权益，协商变更合同应留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司搬迁：
1.若未对员工造成重大不利影响，如通勤仍在合理范围，员工按原劳动合同继续工作。
2.若工作地点显著改变，员工先与公司协商变更劳动合同；协商不成且公司解除劳动合同的，员工可要求经济补偿。

（二）法人和厂名更换：
员工要求公司继续履行原合同约定的权利和义务。若公司不履行或解除合同，员工可依法要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。