劳动关系丢了怎么办

结论：
丢失劳动关系相关证明可通过收集工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等方式补救，发生争议可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确认对劳动者权益至关重要。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等，是用人单位与劳动者存在劳动关系的客观证据。用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录以及考勤记录等，都能从不同方面反映劳动者与用人单位之间的关系。其他劳动者的证言则从主观角度对劳动关系进行佐证。当劳动者因确认劳动关系发生争议时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述收集到的证据，来维护自身合法权益。如果您在劳动关系证明方面遇到困难，或者对劳动仲裁流程等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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丢失劳动关系相关证明可通过多种方式补救并维护权益。收集能证明劳动关系的证据是关键。

1.收集工资支付凭证、社保缴纳记录，这些都是存在劳动关系的有力证明。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，可作为证据使用。
3.劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录也能起到证明作用。
4.其他劳动者的证言同样有助于证明劳动关系。

若因确认劳动关系发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述收集到的证据，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是证明劳动关系的重要依据，这些由相关机构和单位记录的信息具有较高的可信度和证明力。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，直接体现了劳动者与用人单位的关联，能直观证明劳动者的身份和工作关系。
（3）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，是劳动关系建立之初的文件，能反映双方建立劳动关系的意愿和过程。
（4）考勤记录可以反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系的关键证据。
（5）其他劳动者的证言能够从侧面印证劳动关系的存在。若发生劳动关系争议，可凭借上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情证据的证明力不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些资料能证明存在劳动关系。
（二）留存用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件作为证据。
（三）收集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录。
（四）获取其他劳动者的证言来证明劳动关系。
（五）若因确认劳动关系发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供上述收集的证据以维权。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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若丢失劳动关系证明，可按以下方式补救：
一是收集工资支付凭证、社保缴纳记录，这些能证明劳动关系。
二是留存用人单位发的“工作证”“服务证”等身份证件，作为证据。
三是保留招工“登记表”“报名表”、考勤记录等招用资料。
四是获取其他劳动者的证言。
若有劳动关系争议，可凭上述证据向仲裁委申请仲裁维权。