合同期离职违约金多少

1.合同期离职违约金数额依情况而定。正常离职，劳动者提前三十日书面、试用期提前三日通知单位，无需付违约金。

2.两种情况需支付违约金。单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。

3.劳动者违反竞业限制约定，需按合同约定支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同期离职违约金数额分情况确定，正常提前通知离职无需支付，存在单位提供专项培训及劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形时需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位离职，属于合法解除劳动合同，无需支付违约金。不过，若单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定时，要按双方合同约定支付违约金。在实际工作中，离职违约金的情况较为复杂，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同期离职违约金数额分多种情况确定。通常劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位离职，无需支付违约金。但有两种法定情形需支付违约金。
2.单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，应按双方合同约定支付违约金。

解决措施与建议：劳动者应清楚知晓自身离职的情形是否属于需支付违约金的法定情况。若参加了单位的专业技术培训，要明确服务期约定。在签订竞业限制协议时，仔细了解违约金条款。离职时严格按法律规定的程序进行通知，避免不必要的违约金支出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知用人单位离职，是无需支付违约金的，这保障了劳动者的合理择业自由。
（2）存在两种法定需支付违约金的情形。其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。当劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，不过数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，若劳动者违反竞业限制约定，就应按双方合同约定向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者在签订涉及服务期和竞业限制的合同时，要仔细了解相关条款。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析自身权益和义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若想正常离职且不支付违约金，劳动者在非试用期时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位即可。

（二）若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者要谨慎考虑自身职业规划，避免违反服务期约定。若违约，支付的违约金数额不超单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）签订竞业限制协议的劳动者，要严格遵守协议约定，避免因违反约定按合同支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。